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旺變頻跳蛋報【記者黃阡阡╱綜合報導】
人去藝亡！面對北京故宮展開的建築大修工程，北京故宮博物院院長單霽翔近日指出，除了老一輩的古建築修繕師已達退休年限，加上無「幹部身分」無法回聘外，肯吃苦學習技藝的年輕人卻因「戶口問題」，也遲遲無法為北京故宮效力。因此，單霽翔霸氣承諾說，「未來只要經過考核留在故宮，我們就給他們解決北京戶口！」
2016年底，單霽翔曾叫停北京故宮的大修工程，並透露北京故宮的修繕工程存在急待解決的問題，除了包括招標單位沒有施工團隊，經常以低廉價格找農民工替補，並不具備傳統技藝外，北京故宮原有的古建築老工匠也與一般修復師不同，既沒有幹部身分，也已屆退休之齡，人才短缺是一大問題。
確保品質 給一定待遇
此外，北京故宮博物院裡的「八大作」，即瓦、木、土、石、搭材、油漆、彩畫、裱糊等古建築匠師的傳承人，清一色皆為北京地區以外的年輕人；但因這些年輕藝匠沒有北京戶口，因此習得技藝後也無法留於北京故宮繼續效力，無奈之餘只能回到原籍地，以修復鄉村古建築物餬口。
為了改革目前的窘況，同時保障北京故宮古建築修繕的專業團隊，單霽翔透露，故宮這些「官式」古建築的老工匠們，長期以來埋頭苦幹、默默無聞，未來應該明確師承制的這種體制，給他們一定待遇，讓這些老師傅承擔起故宮修繕工程，成為把關的角色，才能確保故宮的品質。
按學徒制 三年零一節
單霽翔說，「不僅要留住老師傅，還要讓師傅帶徒弟！」未來北京故宮將按照「三年零一節」的學徒方式，恢復傳統以「師承制」培養的營造技藝人才；但面對目前進入北京故宮事業編制的人員，需具有北京市城鎮戶口者，單霽翔則說，「他們的身分是工人，只要經過考核留在故宮，我們就給他們解決北京戶口。」
不僅如此，單霽翔也透露北京故宮將要迎來的變革，除了有留住古建築工匠，解決他們的北京戶口外，並將改變透過招投標程序選擇機制，同時也期望將「古建築修繕工程」提升為「古建築保護研究」，並騰出500個服務崗位，給予在北京故宮大修工程中，積極奉獻專業的技術人員。
>鉅亨網記者宋宜芳 台北
勞基法修正案三讀通過，2017 年 1 月 1 日起，周休二日將採「一例一休」，並提高休息日加班費、刪除 7 天國假，以及放寬特休假標準等。
104 人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的《2016-2017 台灣地區薪資福利調查報告》，目前 65% 企業未提供新進員工特休假，新制上路後，在同一家公司年資滿 6 個月、2 年、3 年、4 年的菜鳥勞工賺最大！另外，年度未休完的特休假，目前 43% 企業「歸零」處理，也需在年度終結或契約終止時發放工資。
由 104 人資學院執行的《2016-2017 台灣地區薪資福利調查報告》，今年共計 729 家企業接受調查，橫跨傳統製造、電子製造、知識密集服務及一般服務業。針對工時及休假制度現況如下：
假勤規定_特休假規定 / 未休完特休假的處理：目前 65% 的企業未提供新進員工特休假，1% 提供 1～6 天，5% 提供 7 天，另 29% 依照上班天數比例給假。明年 1 月 1 日新制上路後，65% 的企業將受到直接影響，工作滿半年、未滿 1 年享 3 天特休，滿 1 年享 7 天特休，滿 2 年未滿 3 年享 10 天特休，滿 3 年未滿 5 年享 14 天特休。
年度未休完的特休假，目前 57% 企業可遞延或折現，43% 企業「歸零」處理。新制上路後，43% 企業的所屬員工，年度特休假未休完，在年度終結或契約終止時，都需發放未休天數的工資。
工作條件調查_加班費：81% 企業員工假日加班費給付比照勞基法加 1 倍。新制上路後，未來「休息日」加班，除要徵得勞工同意才能出勤，加班費也明顯調高，出勤前 2 小時加發 1.33 倍，第 3 小時起加發 1.66 倍，出勤不到 4 小時一律給 4 小時加班費，4～8 小時一律給 8 小時加班費。
104 資訊科技人資長鍾文雄表示，採「一例一休」制對企業最大的影響在於周六 (休息日) 的加班費計算，對於服務業或實施輪班排班的企業，必須因應客戶服務或產線排班之需，部分核定適用的行業（如金融保險、餐飲零售、旅館… 等），建議可採變形工時的排班，如兩周或四周等變形制。
104 資訊科技人資長鍾文雄指出，服務業或業務同仁，很多無法休周六日，則建議排定全年休假日時調移出勤日，或將全年休假日扣除春節連休日數後，分攤到每個月，讓員工依照休假日數進行排休，對於未能休足的天數則以代金補償給員工。
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抗議砍假 勞團燒冥紙（1） (圖)
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中央社
2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分
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